|
||||||
Welkom op Patricia verzekeringen
Deze verzekeringen site geeft u nieuws en informatie over alle financiele producten. U kunt vrijblijvend een offerte aanvragen of online een verzekering afsluiten
krediet nieuwsRabobank past gencode meer aan op wetgeving Uitgegeven: 22 februari 2005 11:18 UTRECHT - Rabobank verlaat zijn eigen gedragscode voor kredietverstrekking aan bedrijven die ingrijpen in genetisch materiaal van mens en dier (genetische modificatie). De bank, wegens haar dominante positie in de agrarische sector nauw betrokken bij de voedselvoorziening en de voedselveiligheid, baseert zich voortaan op wet- en regelgeving die veel landen hebben ontwikkeld voor gentechnologie. Dat heeft de bank dinsdag bekendgemaakt.De verwachting is dat de nieuwe richtlijn meer helderheid biedt. Een aparte code zoals die tot nu toe door Rabobank werd gehanteerd, levert die duidelijkheid niet meer, aldus de financiële instelling. Rabobank hanteerde sinds 2000 een eigen gedragscode die wereldwijd gold. Vooral in de Verenigde Staten en Australië leverde dat problemen op, omdat gentechnologie in die landen veel meer maatschappelijk is aanvaard dan in Nederland. De oude code wordt vervangen door een beknoptere 'statement', waarop medewerkers kunnen terugvallen in situaties dat wet- en regelgeving ontbreekt. Elke kredietaanvraag voor toepassing van gentechnologie wordt beoordeeld aan de hand van de nieuwe benadering. "In steeds meer landen bestaat vandaag specifieke wetgeving met betrekking tot de toepassing van gentechnologie. Er is een grotere eenduidigheid van opvattingen en veel meer kennis en aandacht en sturing van de overheid op dit gebied", licht Hans ten Cate, lid van de raad van bestuur, toe. Rabobank benadrukt dat het ook in de nieuwe situatie alleen betrokken wil zijn bij gentech-activiteiten die een toegevoegde waarde bieden aan de producten en gewassen waarin die technologie is verwerkt. Verder moet de garantie er zijn dat voldoende rekening wordt gehouden met de veiligheid voor mens, natuur en milieu. Aangeboden door: Een blijvend lage kredietrente en maandlasten? hypotheek nieuws
De hybride hypotheek is een complexe hypotheekvorm die uit meerdere delen bestaat. Globaal kunt u deze hypotheek beschouwen als een aflossingsvrije hypotheek waaraan een levensverzekering is gekoppeld. Met deze verzekering lost u aan het einde van de looptijd de hypotheekschuld in een keer af.Elke maand betaalt u hypotheekrente over de gehele hypotheek, plus een premie voor de verzekering. U mag zelf kiezen of u met de premie (na aftrek van de kosten en de premie voor de overlijdensrisicoverzekering) gaat sparen of beleggen.Het is handig om van tevoren al te bepalen of u wilt gaan sparen of beleggen. Dat kan namelijk uitmaken bij de keuze van de aanbieders. Een goede aanbieder van de spaarvariant hoeft geen topper te zijn op het gebied van de beleggingsvariant.Banken rekenen bij de beleggingsvariant vaak met een fictief rendement van 8%. Dit rendement gebruiken ze om vast te stellen hoeveel uw maandelijks moet inleggen om uw hypotheek te kunnen aflossen. Het is verstandig om van een meer behoudend rendement uit te gaan. Laat daarom ook een offerte opstellen die van bijvoorbeeld 4% uitgaat.
Aangeboden door: online-rekenmodules.nl/aanvragen/kostenNieuwWoning_M231/index.html pensioen nieuwsVoor het volgen van een cursus/opleiding en/of het afleggen van een (her)examen wordt als regel betaald verlof gegeven. Voorwaarde is meestal dat het volgen van de cursus een duidelijk bedrijfsbelang heeft. Extra verlof, bijvoorbeeld om een examen voor te bereiden, kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.EindheffingDe loonheffing die door de werkgever wordt betaald over bepaalde bestanddelen van het inkomen, zoals bijvoorbeeld het Kerstpakket. De werknemer is geen belasting verschuldigd, wanneer de waarde van het pakket maximaal € 35,00 bedraagt. De werkgever betaalt hierover wel een eindheffing van 15%. EindloonregelingOok wel ‘final pay’ genoemd. Per dienstjaar wordt een vast aantal procenten opgebouwd van het toekomstige pensioen. In Nederland is het gebruikelijk 1,75% per dienstjaar op te bouwen. Dit percentage is ook fiscaal geaccepteerd. Na 40 dienstjaren heeft men dan, inclusief de AOW, 70% van het laatstverdiende loon opgebouwd. Een loonsverhoging heeft invloed op het laatstverdiende loon. De financiering van de extra kosten voor het ophogen van de pensioenrechten over de voorgaande jaren heet backservice. De meeste pensioenfondsen hebben de eindloonregeling vervangen door een middelloonregeling. Zie ook Aanvullende pensioenverzekering. Employee benefitsIs de verzamelnaam van een grote verscheidenheid aan arbeidsvoorwaarden: uiteraard werknemersverzekeringen (aanvulling bij ziekte, pensioen), maar ook gevarieerde vergoedings- en verlofregelingen, bedrijfsparen, thuiswerken, kinderopvang, PC-Privé, bedrijfsfitness, loon in natura (o.m. producten van het bedrijf) etc. Aangeboden door: Leandra Pensioen                   Terug naar Patricia verzekeringen   |
||||||