Patricia verzekeringen


Gratis offerte

offerte aanvragen
Waterschade uitgesloten van dekking
AXA neemt Amerikaanse MONY over
huis
Al duizend bellers reïntegratietelefoon
financiele toets hypotheek
taxatie
anw hiaat verzekering
valsheid in geschrifte bij Landis
huur of huis kopen
WAO plannen kabinet onder druk
hypotheekkosten bestaandewoning
financieleplanning rekenmodule
financieringsbehoefte hypotheek
beleggen
 
 

Welkom op Patricia verzekeringen,
rubriek arbeidsongeschiktheidsverzekering

 
Op deze site treft u diverse informatieblokken (nieuws) en links aan over arbeidsongeschiktheidsverzekering. Voor meer inhoudelijke informatie over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen adviseren wij u de site wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering te bezoeken.

arbeidsongeschiktheidsverzekering nieuws (1)


Op kunt gemakkelijk polisvoorwaarden en premies van verschillende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen vergelijken. Als u het prettig vindt om persoonlijk advies, voorlichting en informatie te krijgen van een assurantiekantoor bij u in de buurt inzake uw arbeidsongeschiktheidspolis dan geeft u aan dat u prijs stelt op een afspraak met een adviseur.Met een steeds verder terugtredende overheid is het van belang dat u goed verzekerd bent tegen arbeidsongschiktheid.Iedere werknemer in Nederland heeft wanneer hij ziek wordt het eerst jaar recht op een Ziektewet-uitkering. Doorgaans is deze 70% van het laatstverdiende loon en in sommige CAO’s is afgesproken dat dit door de werkgever tot 100% wordt aangevuld. Na het eerst jaar ziekte ontvangt u (als werknemer) een uitkering krachtens de WAO mits u voor 15% arbeidsongeschikt bent bevonden (door een keuringsarts).De structuur van de WAO is in twee delen opgesplitst.Loondervingsuitkering
Vervolguitkering
Vergelijk arbeidsongeschiktheidsverzekeringenVoordat u een arbeidsongeschiktheidsverzekering gaat afsluiten is het van belang om goed de premies en de polisvoorwaarden te vergelijken van verschillende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Veel verzekeringsmaatschappijen hebben ondoorzichtige en moeilijk leesbare polisvoorwaarden. Een goede vergelijking van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen is dan ook moeilijk. Want ook de hoogte van het eigen risico en de verzekerde bedragen zijn van belang bij de uiteindelijke bepaling van de premie voor uw aov verzekering. Vergelijk arbeidsongeschiktheidsverzekeringen dan ook niet alleen op de hoogte van de premie want dan kunt u wel eens bedrogen uitkomen. De goedkoopste arbeidsongeschiktheidsverzekering is niet altijd de beste!Goedkope arbeidsongeschiktheidsverzekeringU kunt ook een goedkopere arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten door bijvoorbeeld uw eigen risico te verhogen of door de verzekerde bedragen te verlagen. Daarnaast kunt u vaak ook een goedkope arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten in een pakketpolis. Vaak krijgt u korting op de premie wanneer u een pakketverzekering afsluit bij dezelfde verzekeringsmaatschappij.

Aangeboden door: Vraag uw offerte aan op www.goedkope-verzekeringen.com

arbeidsongeschiktheidsverzekering nieuws (2)

Ondanks kosten kan oversluiten interessant zijn

Ondanks kosten kan oversluiten interessant zijn Boeterente opvragen bij huidige geldverstrekker
Als u uw hypotheek oversluit, sluit u in feite een nieuwe hypotheek. Hiermee lost u de oude hypotheek af. Vaak moet u opnieuw kosten maken voor een taxatie en notaris en betaalt u afsluitkosten voor de nieuwe hypotheek. Indien u voor het aflopen van de rentevaste periode uw huidige hypotheek inlost, kan er door uw huidige verstrekker een boete in rekening gebracht worden. De belangrijkste kostenpost is meestal de boeterente, die u moet betalen voor het vervroegd aflossen van de bestaande hypotheek. Verschillende aanbieders hebben ook verschillende methoden van berekening van deze boeterente. Alvorens u te oriënteren op een andere hypotheek is het zinvol om eerst de boeterente bij uw huidige geldverstrekker op te vragen. Aan de hand van de boeterente kan bij Independer snel bepaald worden of het oversluiten voor u financieel voordeel oplevert. Hypotheek verhogen of tweede hypotheek?
Wanneer u besluit uw hypotheek te verhogen of een tweede hypotheek wilt afsluiten, kan dit ook een interessant moment zijn om eens te kijken of u niet beter uw gehele hypotheek zou kunnen oversluiten. Fiscale Consquenties
De boeterente is geheel aftrekbaar. De afsluitkosten van de nieuwe hypotheek zijn echter niet aftrekbaar. Op het moment dat u de boete wilt meefinancieren in de nieuwe hypotheek, is ook de rente over dit deel van de nieuwe hypotheek niet aftrekbaar. Al deze aspecten worden meegewogen in het advies aan u. Oversluiten via Independer Independer heeft het totale overzicht van alle hypotheekproducten, kapitaalverzekeringen, risico-verzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en beleggersrekeningen in Nederland. Als u overweegt om uw hypotheek over te sluiten, dan kunt u via Vraag offerte aan aangeven graag gebruik te willen maken van onze service. Vraag in ieder geval eerst de boeterente op bij uw huidige geldverstrekker. Wouter Gras

jarl
Aangeboden door: Vraag uw offerte aan op www.goedkope-verzekeringen.com

arbeidsongeschiktheidsverzekering nieuws (3)

Aanvullende pensioenverzekering
Als gevolg van pensioenbreuk(en) of anderszins kan de werknemer er belang bij hebben te sparen voor een extra pensioen. De premie kan als doel (zie Bronnen en doelen) in het cafétariaplan worden opgenomen.
Aanvullende ziektekostenverzekeringVoor de werknemers bestaat de mogelijkheid zich te verzekeren voor bijzondere ziektekosten (bijv. bevalling), tandartskosten etc. De basispremie mag evenwel niet als doel worden opgenomen of onbelast worden vergoed.
Adoptieverlof-, bindings- of hechtingsverlofOnbetaald verlof voor het adopteren van een kind. Dit verlof kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
ADVArbeidsduurverkorting. Zie ATV
AfdrachtverminderingDe Wet vermindering afdracht loonbelasting en premies voor de volksverzekeringen geeft de werkgever de mogelijkheid om in bepaalde gevallen een korting te krijgen op de afdracht van de heffingen. De werkgever houdt dan op de normale wijze loonbelasting en premies in op het loon van de medewerker, maar bij de afdracht kan een korting worden toegepast. De werkgever hoeft dus niet alles wat hij heeft ingehouden ook daadwerkelijk af te dragen aan de Belastingdienst. De wet kent een aantal regelingen, die vaak rechtstreeks of indirect in verband staan met het cafétariasysteem. Zo is er (onder bepaalde voorwaarden) een afdrachtkorting voor de bedragen die een werkgever vergoedt aan studie. De afdrachtkorting voor de bijdrage aan Kinderopvang is per 1-1-2005 vervallen.Algemene nabestaandenwet (ANW)De Anw, die in 1996 de Algemene Weduwen- en Wezenwet (AWW) uit 1959 verving, regelt de tegemoetkoming aan de nabestaanden na overlijden. De wet kent uitkeringen aan de nabestaande, halfwezen en wezen. Om aanspraak op de Anw te maken is het o.m. van belang dat het jongste kind nog geen 18 jaar is, of dat de nabestaande geboren is voor 1-1-1950. De hoogte van de uitkering is mede afhankelijk van het inkomen van de nabestaande.
Algemene ouderdomswet (AOW)Naast het pensioen dat de meeste werknemers opbouwen, bouwt iedere werknemer in Nederland een basispensioen via de AOW op, dat ingaat op de 65e verjaardag. Zie Premies en bedragen voor de hoogte van de AOW uitkering. Zie ook Ouderdomspensioen.
Anw-hiaatEen Anw-hiaat ontstaat doordat de nieuwe wet een grote groep buitensluit die in de voorgaande regeling, de Algemene Weduwen- en Wezenwet, wel een uitkering kreeg. Dit hiaat kan eventueel vrijwillig worden bijverzekerd.
Anw-verzekeringVolgens de Anw (algemene wet nabestaanden) heeft de nabestaande recht op € 932,38 per maand (excl. bedrag voor kind(eren)) mits de nabestaande vóór 1 januari 1950 is geboren en de kinderen nog geen achttien jaar zijn. Heeft de nabestaande inkomen dan wordt dit op de Anw in mindering gebracht. De collectieve of particuliere Anw-hiaatverzekering gaat veelal uit van een uitkering van ca € 12.535,00 per jaar en kent de eerder genoemde beperkingen niet. De premie van de verzekering kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen. Zie ook Premies en bedragen
AOW-hiaatEen gehuwde medewerker ontvangt op het moment dat hij 65 jaar wordt een AOW-uitkering, meestal (afhankelijk van de leeftijd van de partner) aangevuld met een toeslag voor de partner. Let wel: de franchise voor het pensioen (het bedrag waarover geen premie en ook geen pensioen wordt betaald is meestal gelijk aan het bedrag van de AOW voor gehuwden)Tot 2015 wordt er een toeslag gegeven, wanneer de partner nog geen 65 jaar is en dus ook nog geen AOW ontvangt. M.i.v. 2015 is het voornemen om deze toeslag te laten vervallen. Dat houdt in, dat eerst het volledige bedrag aan AOW wordt uitgekeerd, op het moment dat de partner ook 65 jaar is geworden. Indien de partner veel jonger is, dient gedurende een overeenkomstig aantal jaren op een deel van de AOW gewacht te worden. Tenzij de partner ook een inkomen heeft kan dit een aanmerkelijk tekort op de inkomsten geven, dat niet overbrugbaar is. Indien de verzekerde of diens partner tussen de leeftijd van 15 en 65 jaar niet altijd in Nederland woonachtig is geweest, wordt voor elk kalenderjaar een korting toegepast van 2%.Mochten hiervoor nu al indicaties zijn, dan is het zaak om een AOW-hiaat verzekering af te sluiten. Dit kan een doel zijn in het cafetariasysteem.ArbeidsongeschiktheidsverzekeringDe AOV is een particuliere verzekering die deel kan uitmaken van een collectieve verzekering om het WAO-gat te dichten, zie WAO-hiaat verzekering. De premie van de verzekering kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
ArbeidsduurDe wet aanpassing arbeidsduur is per 1 juli 2000 in werking getreden. Samengevat houdt deze wet in dat de werknemer de werkgever kan verzoeken zijn arbeidsduur aan te passen. Als regel zal het een verzoek zijn om (meer) parttime te gaan werken. Alleen om zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen kan de werkgever dit verzoek weigeren. De werknemer kan dit verzoek doen, nadat hij een jaar of langer bij de betreffende werkgever heeft gewerkt.Zie ook www.arbeidstijdenwet.nl
ATVArbeidstijdverkorting (ATV) is een structurele verkorting van de werktijd die geldt voor alle werknemers, veelal vastgelegd in de CAO. De ATV wordt uitgedrukt in een aantal roostervrije dagen (of uren) per jaar, die door de werkgever worden aangewezen. ATV kan ook worden toegepast door de werkweek van 40 uur naar 38, 36 en zelfs 32 uur te bekorten, eventueel door een halve of hele dag minder te werken. In dit laatste geval wordt in plaats van ATV soms gesproken over arbeidsduurverkorting (ADV). ATV kan als bron in het cafétariaplan worden opgenomen. In sommige branches (o.a. verzekeringswezen) kan de werknemer kiezen om op jaarbasis 104 uur meer of minder te werken ten opzichte van de standaard arbeidsduur.
Auto van de zaakIn 2006 valt de bijtelling van de auto van de zaak niet meer in de IB, maar onder de loonbelasting. Dat houdt in, dat de werkgever het privé-gebruik bij het loon van de werknemer moeten tellen, tenzij de werknemer onder 500 km grens blijft voor privé-gebruik. Zie Lease-auto
Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ)De Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) heeft tot doel de hoge kosten van bijv. langdurige opname in een ziekenhuis of verpleeghuis te verzekeren. De premie wordt ingehouden via de loonheffing.

Aangeboden door: offerte-aov.nl
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Terug naar Patricia verzekeringen